AANHPI(아시아계/아시아계 미국인, 하와이 원주민 및 태평양 섬 주민) 직원을 위한 VaynerMedia의 커뮤니티 리소스 그룹인 온라인 슬롯 사이트는 연결, 문화 축하 및 커뮤니티를 위한 공간을 만들었습니다. 2017년 소규모의 비공식 모임으로 시작된 것이 가시성 향상, 다차원적인 스토리텔링, 지원에 초점을 맞춘 AANHPI 회원 및 동맹국의 글로벌 네트워크로 성장했습니다.
올해 5월, 온라인 슬롯 사이트는 소셜 콘텐츠 시리즈, 대면 이벤트 및 다중 사무실 활성화를 통해 회사 전체의 AANHPI 달 축하 행사를 주도했습니다. 개인의 경력 여정을 조명하는 "Vayner Voyages" 스토리텔링부터 VaynerMusic과의 공동 이벤트까지, 그리고 창의적인 분야에서 정체성을 탐구하는 친밀한 인터뷰, 인간과 인간의 연결을 만드는 데 초점을 맞춘 프로그램입니다.
우리는 일부 온라인 슬롯 사이트 공동 리더들과 이야기를 나눴습니다 (제니퍼 방, 김웡, 니콜 엔릴, 카라 쿵, 기티카 바티니및크리스티 소텔로) 올해의 활동, 지난 11년 동안 그룹이 어떻게 발전했는지, 그리고 다음 세대 온라인 슬롯 사이트의 미래는 무엇인지 되돌아봅니다.
올해 AANHPI의 달 콘텐츠 시리즈와 사회적 장악의 의도는 무엇이었습니까?
작년부터 온라인 슬롯 사이트는 MarComms 팀과 긴밀히 협력하여 VaynerX 플랫폼을 통해 AANHPI 목소리를 증폭시켜 왔습니다. MarComms 내의 주요 연락처 중 일부는 온라인 슬롯 사이트 회원이므로 계획을 원활하고 실현 가능하게 만들었습니다. 콘텐츠 시리즈의 가치는 VaynerX 외부의 AANHPI 커뮤니티에 도달하고 인간 대 인간 수준에서 사람들과 연결되는 것입니다.
베이시안 회원들과의 인터뷰에서 가장 눈에 띄는 이야기나 주제는 무엇입니까?
눈에 띄는 가장 큰 주제는 문화적 정체성이었습니다. 많은 AANHPI 사람들은 본질적으로 집단주의적인 문화적 정체성의 균형을 유지하면서 북미의 개인주의 사회에서 일하고 살고 있습니다. 또한 부모님이 우리가 의사, 변호사 또는 엔지니어가 되기를 원했다는 친숙한 생각인 보다 전통적인 직업 경로를 따르라는 압력에 대한 공유된 경험도 있었습니다. 하지만 그 대신에 우리 중 많은 사람들이 창의적인 산업에 진출하거나 창의적인 공간에서 역할을 찾았습니다.
AANHPI 직원이 직장에서 안전함을 느끼고, 눈에 띄고, 대표되는 것을 느끼는 것이 왜 중요한가요?
왜 누구도 직장에서 안전함을 느끼고, 눈에 띄고, 대표되는 것을 원하지 않습니까? 이러한 필요성에 관해서는 다양한 그룹 간에 큰 차이가 없습니다. 모든 사람이 이 세 가지를 모두 느끼는 것은 최소한이어야 합니다.
더 넓은 Vayner 커뮤니티가 콘텐츠에 어떻게 참여했습니까? 예상보다 많은 공감을 불러일으킨 것이 있나요?
로스앤젤레스 사무실에서는 이번 주의 문화적 문구가 소개되었으며 AANHPI 동료가 아닌 사람들이 회의에서 이를 사용하는 것을 듣는 것은 사랑스러웠습니다. 보물찾기를 통해 매주 참여하는 데 도움이 되었으며, 사무실은 인지도와 정신을 높이 유지하기 위해 장식되었습니다.
뉴욕 사무실에서 온라인 슬롯 사이트는 소주 브랜드 Yobo Spirits의 투자자이기도 한 Sasha 그룹 회장 Matt Garcia가 후원하는 "Yap + Sip Social Hour"를 주최했습니다. 참석자들은 자신이 시도하는 맛에 대해 진정한 호기심을 보였고 서로 소통하기 위해 머물렀습니다.
토론토 사무실에서는 아시아 문화유산의 달 콜라주가 유기적인 대화와 연결을 촉발시켰습니다. 개인적인 사실과 새로운 정보를 공유함으로써 사람들을 의미 있는 방식으로 하나로 모을 수 있었습니다.
온라인 슬롯 사이트는 11년 동안 존재해왔습니다. Jennifer Bang과 Denise Chan이 처음 시작한 이후 그룹은 어떻게 발전했나요?
2017년 제니퍼 방(Jennifer Bang)과 데니스 찬(Denise Chan)은 매월 회의에 관심을 표명한 아시아계 미국인 동료들의 소규모 그룹을 모았습니다. 초대는 입소문으로 공유되었고, 안건은 유동적이었고, 출석률은 일관되지 않았습니다. 특히 고객 업무보다 내부 또는 문화적 이니셔티브를 우선시한 명확한 선례가 없었기 때문입니다. 당시 회사에는 AANHPI 직원도 많지 않았습니다. 하지만 Jennifer와 Denise는 시사, 미디어 및 엔터테인먼트에서의 표현, 직장 안팎의 개인적인 경험과 같은 주제로 자연스럽게 흘러가는 주간 대화를 계획하는 시간을 가졌습니다.
지금까지 온라인 슬롯 사이트의 여정에서 가장 의미 있는 변화나 이정표는 무엇이었습니까?
보유 및 확장. 활동적인 내부 구성원의 우선순위를 정하고, 새로운 구성원을 모집하고, 그룹 내에서 리더십 위치를 창출하는 방향으로 변화가 있었습니다.
온라인 슬롯 사이트의 사명이나 목적은 수년에 걸쳐 어떻게 확장되거나 변화되었습니까?
AANHPI 사람들에 대한 다차원적인 이야기를 홍보하는 사명은 놀라울 정도로 일관되게 유지되었습니다.
올해 또는 장기적으로 온라인 슬롯 사이트의 다음 장에 대한 희망이나 계획은 무엇입니까?
2025년 남은 기간과 2026년까지의 목표는 토론토와 로스앤젤레스의 새로운 지부에서 지속적인 성장을 확인하고 런던 지부를 다시 활성화하는 것입니다. 서로를 지원하고 축하하기 위해 다른 CRG와 더 많이 협력하는 것도 흥미진진한 일입니다.
향후 11년을 계획하고 싶은 새로운 회원이나 미래의 공동 리더에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
이것이 의미하는 바를 계속해서 회복하십시오. 아시아계 미국인, 하와이 원주민 및/또는 태평양 섬 주민이 되는 것은 매일 우리 정체성의 일부입니다. 설날, AANHPI 월, 중추절과 같은 특별한 거시적 순간을 기념하는 것도 중요하지만 일상의 작은 순간을 기념하는 것도 똑같이 중요합니다.