• Nhóm cầu đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái tổ chức Hội nghị quản lý nhân sự năm 2023 và Cuộc họp phỏng vấn tập thể về liêm chính
  • Thời gian phát hành: 2023-03-31 17:36:58 Nguồn: Công ty TNHH Tập đoàn Kỹ thuật Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái Số lượt nhấp:lần
  • Vào ngày 28 tháng 3, Cuộc họp Quản lý Nhân sự của Nhóm Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái và Cuộc họp Phỏng vấn Tập thể Liêm chính đã được tổ chức tại Phòng Hội thảo 3709 của Tòa nhà Trụ sở Tập đoàn Hơn 70 người tham dự cuộc họp, trong đó có ông Feng Chunmeng, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái, lãnh đạo phụ trách công tác nhân sự các đơn vị trực thuộc và toàn thể cán bộ nhân viên trụ sở Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái và tất cả các đơn vị trực thuộc

    Tại cuộc họp, các đơn vị trực thuộc đã báo cáo về những khó khăn hiện nay trong công tác quản lý nhân sự và các ý tưởng công việc tiếp theo: Thứ nhất, tăng cường phân tích hiện trạng nguồn nhân lực và tối ưu hóa cơ cấu nhân tài; thứ hai, thực hiện hệ thống thời hạn và quản lý hợp đồng của các trưởng bộ phận của các đơn vị trực thuộc và dự án "quản lý chuyên nghiệp" "Công việc thí điểm; thứ ba là tăng cường chia sẻ thông tin nhân sự trong Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái và thúc đẩy luồng nhân sự trong công ty; thứ tư là kiểm soát số lượng nhân sự lao động theo sự gia tăng về khối lượng kinh doanh và tăng cường quản lý rủi ro việc làm lao động; thứ năm là tập trung vào chi phí hợp đồng, vị trí đo lường và nhu cầu về nhân tài trụ cột và nhân tài cấp cao về mặt tuyển dụng

    Wu Jie, Giám đốc Phòng Nhân sự của Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái, đã truyền đạt tinh thần của hội nghị công tác đặc biệt năm 2023 của Tập đoàn Beitou về cải thiện chất lượng và hiệu quả tại cuộc họp, đồng thời phân tích dữ liệu kiểm soát chi phí lao động quan trọng của Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái trong ba năm qua

    Tại cuộc họp, Feng Chunmeng đưa ra các yêu cầu về quản lý nguồn nhân lực: Đầu tiên, tất cả các đơn vị trực thuộc phải lập kế hoạch chiến lược cho nhân tài của công ty, tối ưu hóa cơ cấu đội ngũ nhân tài, tuân thủ các tiêu chuẩn tuyển chọn và tuyển dụng “đạo đức, siêng năng, hiệu suất và tính chính trực”, đồng thời thiết lập định hướng lựa chọn và tuyển dụng đúng đắn , đẩy nhanh tốc độ đào tạo nhân tài, chú ý đến sự phù hợp giữa nhân sự và chức vụ để nhân tài có thể phát huy tối đa giá trị của mình; thứ hai, tiếp tục đổi mới mô hình hợp tác lao động, đẩy mạnh hơn nữa việc quản lý dự án chung, kiểm soát quy mô nhân sự, chú ý đến việc tuân thủ pháp luật trong quy trình bổ nhiệm nhân sự lao động và ngăn ngừa rủi ro việc làm; thứ ba, tích cực thực hiện chiến lược “đi toàn cầu”, đồng thời duy trì lợi thế về vị trí và nguồn lực của công ty trong khu vực, đồng thời không bị giới hạn bởi những thành tựu trong quá khứ, dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn, không ngừng mở rộng thị trường ra ngoài khu vực và hướng dẫn nhân viên nâng cao nhận thức về rủi ro và thích ứng tốt hơn với xu hướng phát triển của ngành; thứ tư, nâng cấp mô hình quản lý tiền lương Tập trung vào nhu cầu chuyển đổi và nâng cấp của Tập đoàn Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái, chúng ta sẽ đẩy mạnh hơn nữa “Hành động trình diễn cải cách khoa học và công nghệ”, cải tiến cơ chế trả lương khác biệt, xác định hệ số theo điểm và đánh giá anh hùng theo hiệu suất, phá vỡ tình trạng “nồi lớn”, thể hiện “làm nhiều hơn, thưởng nhiều hơn” và “thưởng theo thành tích”, đồng thời nới rộng hơn nữa khoảng cách thu nhập

    Cuối cùng, Feng Chunmeng đã thực hiện một cuộc phỏng vấn tập thể về tính liêm chính với tất cả những người tham gia, nhắc lại kỷ luật liêm chính và nhấn mạnh sự cần thiết phải thực hiện trách nhiệm “một chức vụ, hai trách nhiệm” Trước hết, chúng ta phải nâng cao vị thế chính trị và nhận thức sâu sắc rằng tình hình xây dựng chính quyền trong sạch, liêm chính và đấu tranh chống tham nhũng còn gay gắt, phức tạp; thứ hai, phải đề cao tác phong trong sạch, liêm khiết, không bao giờ chạm tới “vạch cảnh báo” vi phạm pháp luật, kỷ luật; thứ ba, cán bộ lãnh đạo phải phát huy vai trò thể hiện, lãnh đạo, thực hiện nghiêm túc “một chức, hai trách nhiệm”, thúc đẩy công ty phát triển chất lượng cao với phong cách tư tưởng tốt và phong cách làm việc vững vàng (Văn bản của Meng Huixiao, Phòng Nhân sự Nhóm Cầu Đường nhận định bóng đá hôm nay kèo nhà cái/Ảnh của Liang Wupeng, Ban Tuyên giáo Đảng ủy)


    Hình 1: Feng Chunmeng đưa ra yêu cầu công việc và phỏng vấn tập thể về chính quyền trong sạch


    Hình 2: Địa điểm họp

Liên hệ với chúng tôi|Tuyên bố về bản quyền|Tuyển nhân tài|Sơ đồ trang web|Khảo sát trực tuyến