Khóa đào tạo giới thiệu nhân viên mới năm 2023 của Tập đoàn Cầu Đường tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay được thực hiện tại tòa nhà trụ sở công ty của tập đoàn từ ngày 11 đến ngày 13 tháng 7 Đội ngũ lãnh đạo của tập đoàn công ty đã tham dự sự kiện chụp ảnh tập thể dành cho nhân viên mới ở Yong, và Li Jun, phó tổng giám đốc của tập đoàn, đã tổ chức lớp học khai giảng cho nhân viên mới

Tại lễ khai trương, Li Jun đã gửi lời chào nồng nhiệt tới 142 nhân viên mới Tập trung vào ba chủ đề chính là "Công ty tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay Luqiao là loại gì", "Tình hình và cơ hội trong ngành mà Luqiao tỷ lệ kèo nhà cái hôm nay phải đối mặt" và "Hy vọng cho nhân viên mới", Li Jun đã kết hợp kinh nghiệm làm việc của bản thân để truyền đạt cho các nhân viên mới sự háo hức của anh ấy để bắt đầu dũng cảm, bước về phía ánh sáng và lao lên núi và biển

Đối với những nhân viên mới sắp bắt đầu sự nghiệp mới, Li Jun đưa ra sáu hy vọng: Thứ nhất, tăng cường học tập và nhận ra sự thay đổi vai trò càng sớm càng tốt Tốt nghiệp đại học không phải là kết thúc quá trình học tập mà là sự khởi đầu cho một giai đoạn học tập mới Chúng ta nên học hỏi từ những người tiên tiến xung quanh mình với tinh thần cởi mở, dành nhiều thời gian hơn cho việc học tập và quản lý dự án, đồng thời nhập vai trò của những người xã hội và nghề nghiệp càng sớm càng tốt Thứ hai là duy trì tinh thần cống hiến Nếu không có tinh thần làm việc chăm chỉ và cống hiến thì sẽ khó đạt được kết quả ở bất kỳ vị trí, doanh nghiệp nào Thứ ba là duy trì tinh thần suy nghĩ độc lập, đọc nhiều sách cổ điển hơn, suy ngẫm về các hiện tượng khác nhau bằng con mắt phê phán, lắng nghe tiếng nói nội tâm của mình và không đánh mất phương hướng sống Bốn là, giữ vững tinh thần trách nhiệm, là những người lao động xông pha, gánh vác trách nhiệm trong những thời điểm quan trọng, trở thành những công dân hiện đại, yêu nước, yêu doanh nghiệp, tuân thủ pháp luật, trung thực, nhân hậu và ngay thẳng, không thể thiếu trên cương vị của mình Thứ năm là giữ vững tinh thần tiên phong, đổi mới Để trở thành người ưu tú dẫn đầu những thay đổi của thời đại này, điều đó phụ thuộc vào việc liệu chúng ta có thể hiểu ngày hôm nay từ góc độ tương lai hay không và liệu chúng ta có thể sử dụng sự đổi mới mang tính đột phá để tạo ra tương lai hay không Thứ sáu, ít phàn nàn hơn, biết ơn nhiều hơn, làm việc chăm chỉ hơn, cố gắng tìm ra trọng tâm của cuộc sống và coi mọi công việc nhỏ trước mắt như một sự nghiệp Đồng thời, học cách biết ơn và làm cho thành công trở nên có ý nghĩa hơn

Khóa đào tạo này cũng mời các giảng viên đào tạo nội bộ giảng dạy về quảng bá văn hóa doanh nghiệp, giáo dục an toàn trước khi làm việc, sổ tay giới thiệu nhân viên, viết tài liệu chính thức và các chủ đề khác, tổ chức nhân viên mới tham quan triển lãm văn hóa doanh nghiệp kỷ niệm 70 năm thành lập công ty tập đoàn, đến địa điểm dự án Cầu Long Môn để tham quan và giao lưu, đồng thời thực hiện các hoạt động giao lưu thể thao bóng Thông qua nhiều khóa học và trao đổi khác nhau, các nhân viên mới đã nâng cao hiểu biết của họ về công ty và nâng cao sự gắn kết trong nhóm (Văn bản của Meng Huixiao, Phòng Nhân sự của Tập đoàn/Huang Peng và Mai Jing của Chi nhánh Thành phố/Hình ảnh)

Hình 1: Phó Tổng Giám đốc Lý Quân phát biểu khai mạc

Hình 2: Giảng dạy từ giảng viên nội bộ

Hình 3: Tham quan và hoạt động giao lưu đầy màu sắc

Hình 4: Ảnh tập thể nhân viên mới