VaynerX에서는 공감과 리더십이 밀접하게 연관되어 있으며 그 이상을 구현하는 사람은 없습니다.클로드 실버, 최고 심장 책임자입니다. 최근 Claude는 다음과 같은 인정을 받았습니다.그녀가 운영하는 올해의 어머니엄마가 된 새로운 카테고리에서 진심과 진정성을 가지고 직업과 부모로서의 역할을 모두 헤쳐나가는 그녀의 능력을 축하합니다.
우리는 Claude와 함께 이 상이 그녀에게 어떤 의미인지, 일과 가정의 균형을 유지하는 현실, VaynerX가 일하는 부모를 계속 지원하는 방법에 대해 이야기했습니다.
그녀가 운영하는 올해의 일하는 어머니상을 축하합니다! 이번 인정이 귀하에게 개인적으로나 직업적으로 어떤 의미가 있나요?
클로드:정말 감사합니다! She Runs It Working Mother of the Year 상을 수상했다는 것은 정말 겸손한 일입니다. 개인적으로 가족과 직장의 균형을 이루기 위해 쏟은 노력이 눈에 보일 뿐만 아니라 축하받는다는 사실이 큰 긍정처럼 느껴집니다. 일하는 엄마로서 저글링은 때때로 끝없는 전투처럼 느껴질 수 있습니다. 따라서 이를 인정받는 것은 모든 희생, 모든 늦은 밤, 자기 의심의 모든 순간이 그만한 가치가 있다는 것을 강력히 상기시켜 주는 것입니다.
직업적으로 이는 제가 일에 전념하도록 격려하는 팀, 동료 및 온라인 슬롯의 문화로부터 받은 엄청난 지원을 반영한 것입니다. 이 상은 저에게만 주어진 것이 아닙니다. 제가 어머니이자 리더로서 성장할 수 있는 환경에 관한 것입니다. 그것은 직업적 성공과 개인적 성취를 혼합하는 것이 가능하다는 것을 입증하고, 다른 사람들도 그렇게 할 수 있는 길을 계속해서 닦겠다는 나의 헌신에 힘을 실어줍니다. 이는 우리 모두가 누구인지, 우리가 가장 관심을 갖는 것을 희생하지 않고도 우리가 할 수 있는 것의 한계를 뛰어넘을 수 있다는 점을 상기시켜 줍니다.
새로운 엄마로서, 경력과 모성의 균형을 맞추는 데 있어서 가장 놀라운 점은 무엇이었습니까?
클로드:새로운 엄마로서, 내 경력과 모성애의 균형을 맞추는 데 있어서 가장 놀랐던 점은 제가 "완벽한 균형"에 대한 생각을 완전히 버리고 아름다운 혼돈을 받아들여야 했다는 것입니다! 시간을 공평하게 나누거나 모든 항목을 확인하는 것이 아니라 그날 내 앞에 놓인 요구 사항을 모두 처리하는 것입니다. 어떤 날은 일이 우선이고 어떤 날은 가족이 우선입니다. 나는 팀을 이끌거나 어린 아이들을 쫓을 때 현재에 머무르는 방법, 즉 실제로 존재하는 방법을 배워야 했습니다.
내가 예상하지 못한 것은 이 끊임없는 저글링이 나에게 유연성, 불완전함을 허용하고 수렁에 빠지지 않고 모든 것을 헤쳐나갈 수 있다는 믿음에 대해 나에게 얼마나 많은 것을 가르쳐 줄 것인가였습니다. 지저분하고 현실적이지만 제가 해본 도전 중 가장 짜릿한 도전이에요!
VaynerX는 유연하고 사람을 먼저 생각하는 문화로 명성이 높습니다. 그것이 일하는 엄마로서 당신의 경험에 어떤 영향을 미쳤나요?
클로드:온라인 슬롯의 유연하고 사람을 먼저 생각하는 문화는 특히 일하는 엄마인 저에게 생명선이 되었습니다. 나는 모든 것이 다음과 같은 결과를 낳는다고 믿습니다.공간인간이 되려고.
완벽하지 않거나 마스크를 착용하지 않고도 직장과 집에 있을 수 있다는 것을 이해하고 있습니다. 이것은 우리가 문을 지나가는 모든 사람과 공유하려고 노력하는 것입니다. 하지만 보는 것보다 느끼는 것이 훨씬 쉽습니다...
환경은 나 자신이나 내가 사랑하는 사람들을 희생하지 않고도 성장하고, 넘어지고, 다시 일어날 수 있는 은혜를 줍니다. 이는 내 선택을 부모로서나 전문가로서 내 가치관에 맞추고, 가장 중요한 것이 무엇인지 놓치지 않고 최선을 다할 수 있다는 것을 아는 것입니다.
여기의 문화는 단지 나를 지원하는 것이 아닙니다. 그것은 나를 가속화합니다. 진정한 관계를 맺고, 신뢰를 쌓고, 궁극적으로 삶의 모든 영역에서 필요한 사람이 되기 위한 유연성을 바탕으로 계속해서 전진할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.
온라인 슬롯의 최고 심장 책임자로서 VaynerX 직원을 양육하려는 노력과 새로운 엄마/부모가 되어야 하는 요구 사이의 균형을 어떻게 맞추시나요?
클로드:"심장 최고 책임자"와 "엄마"라는 직함을 가지면서 저는 두 역할 모두에서 필수적인 기술인 인내, 시간 관리 및 회복력의 기술을 익히는 방법을 배웠습니다.
나는 시간을 소중히 여기며 직업 생활과 어머니로서의 삶 사이의 미묘한 춤을 관리합니다. 나는 직원들이 나타날 공간을 마련하고, 아이들의 출근 전후 시간을 세심하게 보호합니다.
항상 간단한 것은 아니며 약간 기분이 좋지 않은 날이 많습니다. 나에게 있어서 핵심은 나 자신에 대해 자책하지 않는 것입니다. 왜냐하면 그것은 친절하고, 동정심 많고, 나 자신과 내가 할 수 있는 일을 인식하려는 나의 목표에 어긋날 뿐이기 때문입니다.
나는 어려움을 겪어도 괜찮고, 도움을 요청해도 괜찮고(항상 쉬운 것은 아닙니다!), 인간이 되어도 괜찮다는 것을 스스로 상기시켰습니다. 이것은 제가 엄마로서 배운 교훈이며 매일 VaynerX에 가져가서 모든 사람과 공유하는 것입니다.
엄마로서의 역할과 온라인 슬롯에서의 역할이 의미 있게 교차했던 구체적인 순간을 공유할 수 있습니까?
클로드:매일 경계가 흐려집니다. 엄마 모드. 작업 모드. 때로는 두 가지가 동시에 이루어지기도 합니다.
“엄마, 휴대폰으로 쇼를 보고 싶어요”계속해서—답을 '나중에'로 여기지 않는 매우 끈질긴 임원처럼.
죄책감? 아, 네, 많아요. 나는 그들을 위해 충분한 일을 하고 있었는가? 내가 팀을 실망시켰나요? 그런데 기억이 나더군요. 이is일. 실제로 두 직업 모두. 어떤 날은 노트북에서 작은 손가락을 꺼내면서 거래를 협상하고 있습니다. 다른 날에는 그들이 장엄한 필로우 요새를 건설하는 동안 나는 일에 열중하고 있습니다.
그래도 괜찮습니다. 완벽할 필요는 없습니다. 선물이 필요해요. 열심히 일하고, 열심히 사랑하고, 최선을 다하는 모습을 봅니다. 그리고 제가 그 사실을 잊어버리면 보통 회의 도중에 6살짜리 아이가 기꺼이 상기시켜 줍니다.
직업과 가족의 압박을 헤쳐나가는 일하는 엄마들, 특히 엄마 역할을 처음 하는 엄마들에게 어떤 조언을 하시겠습니까?
클로드:모든 일하는 엄마/부모님, 특히 여행을 처음 시작하시는 분들에게 최고의 조언을 드립니다.완벽함을 추구하지 마십시오. 발전을 위해 노력하세요. 모든 경우에 적용되는 일률적인 솔루션은 없으며 "모든 것을 다 해내야 한다"는 압박감이 압도적으로 느껴질 수 있습니다. 직장에서 모든 일을 다 끝내고 있는 날도 있고, 집에서 간신히 정리만 하고 있는 것 같은 날도 있을 것입니다. 그것은 정상입니다!
자신에게 친절하고 혼란스러운 상황을 포용하십시오. 빨리 배우게 될 것은 당신이 생각하는 것보다 더 능력이 있다는 것입니다. 그러나 도움을 요청하고 지원 시스템에 의지해도 괜찮습니다. 귀하의 웰빙은 귀하의 경력 및 가족만큼 중요합니다. 필요할 때 재충전하는 시간을 가지세요. 조용한 순간이든, 단순히 연중무휴 24시간 "켜져" 있을 필요가 없다는 점을 인정하든 상관없습니다. 열쇠는 당신이 어디에 있든 존재하고 의도적이라는 것입니다.
그리고 여기에 진짜 중요한 것이 있습니다. 새로운 부모가 되면 자신의 자기 인식과 감정을 조절하는 방법에 대해 지금까지 알고 있던 모든 것에 의문을 갖게 될 것입니다. 어떤 날은 거의 우스꽝스럽습니다. 모든 것이 너무 새롭고 이를 안내할 플레이북이 없기 때문에 나 자신이 울화통을 터뜨리기 직전이라고 느끼는 순간이 있습니다. 물론 친구나 다른 부모님들이 조언을 해주겠지만, 자신의 입장에서 이 아름다운 작은 생명체에 대한 전적인 책임이 있다는 것을 깨닫는 것만큼 좋은 것은 없습니다. 그것은 험난한 여정이며 때로는 웃으면서 계속 앞으로 나아갈 수 있는 유일한 방법이 있습니다. 기분이 좋지 않을 때에도 이것이 가능하기 때문입니다!
VaynerX는 일하는 부모를 어떻게 지원하며, 부모를 위한 직장을 더욱 포용적으로 만드는 데 가장 큰 영향을 미친 이니셔티브는 무엇이라고 생각하십니까?
클로드:VaynerX는 일하는 부모를 지원하기 위해 최선을 다하고 있으며 이에 대해 정말 감사드립니다. 이곳의 문화는 유연성과 이해를 바탕으로 구축되어 있으며, 이는 직업과 가족 모두를 병행하려고 노력하는 부모에게 필수적입니다. 유연성과 이해심이란 삶이 항상 9시에서 5시 사이에 일어나는 것은 아니라는 사실에 대한 깊은 존경심을 의미합니다. 그러나 그보다 더 중요한 것은 지원 이면에 있는 의도입니다. 온라인 슬롯는 귀하에게 부모가 될 수 있는 공간을 제공할 뿐만 아니라, 일하는 부모가 되는 데 따른 모든 복잡성을 극복하고 완전한 사람으로 나타나도록 격려합니다.
가장 영향력 있는 이니셔티브 중 일부는 가족 휴가 정책이었습니다. 이는 단지 휴가에 관한 것이 아니라 직원들이 인생의 가장 큰 전환기 동안 지원과 가치를 느낄 수 있도록 하는 것입니다. 또한 모든 직원, 특히 여러 역할의 균형을 유지하는 부모 및 보호자에게 중요한 정신 건강 및 웰빙에 중점을 두고 있습니다. 개방적인 의사소통과 유연성의 문화를 조성하려는 팀의 노력은 부모로서 흔히 겪는 부담을 줄이는 데 큰 도움이 되며, 가족과 함께 보내는 시간을 희생하지 않고도 직업적으로 성공하는 데 필요한 도구를 부모에게 제공합니다.
정말로 강력한 것은 멘토링, 성장 기회 지원, 유연한 정책 옹호 등을 통해 부모를 위한 직장을 더욱 포용적으로 만드는 데 리더십이 지속적으로 초점을 맞추고 있다는 것입니다. VaynerX의 문화는 일하는 부모를 진정으로 소중히 여기며 우리가 직업적 생활과 개인 생활 모두에서 탁월할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있다는 것이 분명합니다.
미래를 내다보며 경력과 어머니로서 계속해서 성장하는 것을 어떻게 생각하시나요? 그리고 가족이 성장함에 따라 온라인 슬롯에서의 역할도 어떻게 발전할 것이라고 생각하시나요?
클로드:미래를 내다보면 저는 경력과 엄마로서 모두 성장하는 데 중점을 두고 있으며 나아갈 준비가 되어 있습니다! 나에게는 이미 두 명의 어린 딸이 있고, 우리 가족이 확장되지는 않지만(더 이상 어린 딸은 없을 것입니다!), 아이들이 성장함에 따라 온라인 슬롯에서 나의 역할도 발전하는 것을 봅니다. 아이들이 점점 더 독립적이게 되면서, 나는 엄마 역할의 새로운 단계에 적응하고 전문가로서 계속 성장할 수 있게 되어 기쁩니다. 내 경력은 엄마로서 매일 배우는 교훈, 즉 인내심, 탄력성, 적응성, 통제력을 활용하는 것입니다. 나는 삶이 예측할 수 없게 될수록 더 흥미진진해진다는 사실을 받아들이면서 혼돈 속으로 더 기울어지는 것을 봅니다!
나는 공감, 인식, 유연성으로 이끄는 더욱 강력한 리더가 되기 위해 계속 노력하고 싶습니다. 또한 저는 온라인 슬롯를 이러한 교훈을 되살릴 수 있는 곳이라고 생각합니다. 계속해서 마음으로 이끌고, 다른 사람들이 최선을 다해 일할 수 있도록 영감을 주고, 우리 모두가 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 내 딸들이 커가면서 나는 모든 일을 어제 끝낼 필요가 없다는 것을 신뢰하는 법을 배우고 있으며, 천천히, 꾸준히, 그러나 많은 열정을 가지고 내 자신의 리듬에 따라 이끌 수 있는 공간을 나 자신에게 제공하고 있습니다. 균형은 항상 바뀌지만 저는 완벽함을 찾으려고 하는 것이 아니라 영향력을 추구합니다. 그리고 다음 단계에 대한 기대가 크다고 말씀드리고 싶습니다!
마지막으로, 공감으로 이끄는 사람으로서 우리가 모든 부모, 특히 부모가 되는 초기 단계의 부모를 위해 일과 삶의 균형을 지속적으로 개선할 수 있다고 생각하십니까?
클로드: 저는 부모로서 초기, 수면 부족, 모든 것을 소모하는 단계에서 부모를 더 잘 지원할 수 있는 혁신적인 방법이 항상 있을 것이라고 믿습니다. 지금은 당신을 변화시키고, 전혀 예상하지 못했던 방식으로 당신을 확장시키는 시간입니다. 그리고 회사로서 우리에게는 그러한 경험을 더 쉽게 만들 수 있는 기회와 책임이 있습니다.
진실은 일과 삶이 결코 서로 모순되도록 의도된 것이 아니라는 것입니다. 부모가 된다는 것은 누군가의 야심이나 능력을 떨어뜨리는 것이 아니라 더 많은 것을 만들어줍니다. 더 탄력적이고, 더 효율적이며, 중요한 것과 더 깊이 연결됩니다. 그리고 우리가 그러한 현실을 진정으로 지원하는 직장을 만들 때,모두에게 이익이 됩니다.
우리는 진정한 유연성, 의미 있는 육아 휴직, 육아 지원, 그리고 정당하지 않은 문화 등 효과적인 것이 무엇인지 이미 알고 있습니다.허용사람들은 필요한 시간을 갖고 싶어하지만 진심으로 이를 장려합니다. 이를 수용하는 기업은 단순히 옳은 일을 하고 있는 것이 아닙니다. 그들은 우리가 여기 VaynerX에서 하고 있는 것처럼 더 강력하고, 더 적극적이고, 더 혁신적인 팀을 구성하고 있습니다.
두 사람이 함께 번영할 수 있는 세상을 어떻게 만들 수 있습니까? 이것이 진짜 질문입니다. 이는 부모를 위한 공간을 마련하는 것이 아니라 모든 사람에게 적합한 방식으로 업무를 재구성하는 것입니다. 그리고 우리가 계속해서 선두를 달리게 되어 기쁩니다.
