亚博体育官网 工作环境

支持灵活工作方式的福利

社会保险

各种社会保险

• ·就业保险
• ·工伤赔偿保险
• ·健康保险
• ·福利养老金

援助/支持

人生计划（资产形成）支持

• ·员工持股计划（额外缴纳出资10%作为激励）
• ·固定福利企业年金（由公司全额支付）
• ·固定缴款养老金
• ·虚拟货币购买奖励

福利补贴制度

• ·为体育俱乐部、英语会话等提供补贴（支持同龄人的学习意愿）
• ·工程师支持系统
• ·提供交通费（免税限额内）
• ·可以用比特币收到部分工资的系统

赛事补贴制度

举办活动补贴（鼓励朋友们刷新身心，提倡举办加深友谊的活动）

健康保险协会休闲中心

• ·可以使用直营设施和承包设施

祝贺和慰问金

• ·结婚
• ·分娩
• ·新建筑
• ·儿童入场
• ·长期服务
• ·哀悼
• ·灾难

医疗保健咨询

由专家提供咨询，以支持同事的健康

假期相关

节假日

• ·完整的一周 2 天（周六和周日）
• ·节假日
• ·暑假（5个工作日）
• ·年末年初（6天）
• ·带薪休假
• ·按小时付费获取系统

福利补贴制度

• ·刷新假期
• ·婚假
• ·产假
• ·育儿假
• ·护理假
• ·护理假
• ·配偶产假
• ·病假
• ·丧假
• ·学校活动假期
• ·病假等

灵活的工作方式支持

• ·错时工作制
• ·按小时付费制度（如果您想有效地利用时间来处理家庭情况、家务、通勤、兴趣爱好等）
• ·在家工作制度（用于育儿、护理或自身疾病的治疗和康复）

工作与生活平衡支持系统（生育和育儿支持）

• ·产假（从怀孕到分娩）
• ·产前产后假
• ·育儿假（直到孩子满2岁）
• ·短时工作（每天最多可工作 4 小时）
• ·在家工作
• ·错峰工作时间等

工作与生活平衡支持系统（护理支持）

• ·护理假
• ·短期工作（总计3年）
• ·在家工作
• ·错峰工作时间等

工作与生活平衡支持系统（疾病治疗支持）

• ·在家工作
• ·短时间工作
• ·错峰工作时间等

评价体系

职业转变支持/转基因突破选项

团体 FA 系统仅适用于新毕业的合作伙伴。 FA的行使权将于加入公司三年后授予。

集团定期招聘制度

您每年可以申请两次集团内需要人力资源的项目。

人力资源开发/培训体系

对于应届毕业生，我们提供入职后三年的定期跟踪培训和面试，以及职业中期合作伙伴一年的定期跟踪培训和面试，以支持他们的成长和职业发展。

奖励制度（团体奖）

该组织最大的仪式之一，旨在表彰年度最活跃的成员。这是一年一度的活动，提名分为三类：新人奖（仅对应届毕业生开放）、个人奖（所有合作伙伴都有机会获奖）和项目奖（奖励推动每个业务增长的团队）。第一名的奖项由合作伙伴投票决定。

奖励制度（长期服务奖）

一个表彰服役 10 或 20 年人员的系统。在“答谢会”上将颁发感谢信和感谢牌，向为集团成长做出贡献的同事们表示感谢，同时我们还将提供特别茶点假。